Close
Besoin de plus d'options? Parcourez les emplois par Entreprise, Date d'affichage, Titre de poste, et plus de fonctions
Recherche

Passez maître dans l'art de communiquer

par Steve Holmes


Résumé
:

  • La clarté est primordiale
  • Les C.V. ne suivent pas les règles de grammaire traditionnelles
  • La concision est la porte s’ouvrant sur votre succès

La priorité lorsque vous rédigez un C.V. et une lettre d'accompagnement est d'imaginer ce que le lecteur veut savoir. Une chose est certaine, le recruteur veut en en connaître sur vous.

Les recruteurs recherchent avant tout la clarté et la précision. Donc, ne fournissez pas trop de détails inutiles et allez plutôt droit au but. Il est toujours bon de laisser les recruteurs avec des questions qu'ils voudront poser en entrevue, alors n'en dites pas trop!

Le jargon, utilisé modérément, reflète votre qualification. Par contre, évitez d'utiliser du jargon désuet.

La grammaire, si adéquatement respectée, peut jouer un rôle important chez les lecteurs. Ne vous fiez surtout pas sur le correcteur grammatical de Word puisque les C.V. ne suivent pas nécessairement les règles grammaticales du français. En effet, bien souvent il n'y a pas de phrases ou de paragraphes standards. Le C.V. a ses propres conventions souvent dans le but d'épargner de l'espace et d'exprimer en quelques mots des faits percutants.

Visez à concentrer ce que vous avez à dire et réduisez-le au minimum absolu. La concision est une forme d'intelligence et de savoir.

Il n'existe pas de règle précise régissant la rédaction du C.V. (même si les lettres de présentation suivent des règles très précises et doivent avoir une grammaire impeccable). Cependant, votre document doit tout de même atteindre certains objectifs et comprendre certains points importants.

Pensez au rôle d'auteur en vous posant le genre de questions suivantes, lesquelles servent à l'élaboration du C.V. :

Le candidat

  • De quelle façon accomplissiez-vous votre rôle lors de votre dernier emploi?

  • Quels problèmes avez-vous rencontrés et comment les avez-vous résolus?

  • Comment se démarquait votre façon de régler les problèmes?

  • Qu'avez-vous laissé dernière vous lorsque vous avez quitté cet emploi?

Le recruteur

Dans toute demande d'emploi, il y a un volet qui va au-delà de vos réalisations, de vos attentes et de vos compétences. Il s'agit du côté «commercial» de votre demande d'emploi. Posez-vous les questions suivantes pour vous aider :

  • Quel est mon prochain objectif de carrière? Suis-je prêt? Ai-je besoin de formation additionnelle? Quels sont les enjeux de ce changement?

  • Que dois-je dire pour convaincre les recruteurs que je suis prêt à accomplir cet objectif?

  • Mon énoncé convaincra-t-il les personnes qui le liront? Quels qualités et thèmes devraient ressortir de ma demande d'emploi?

Le texte lui-même

Les journalistes sont payés pour rendre leurs textes intéressants. C'est une aptitude que vous aussi pouvez développer. Commencez par suivre les pistes suivantes.

  • Quelles informations puis-je omettre ou simplement utiliser comme idées directrices?

  • Quelle information me ridiculiserait (ou ridiculiserait mon client) si je l'incluais?

  • Que pouvons-nous lire entre les lignes des faits que j'ai énoncés?

  • Quelles innovations dans le contenu et le design de mon C.V. me permettront de gagner des points? (par exemple, en génie civil, aller plus loin que la liste traditionnelle de contrats et entrer dans le processus de création de contrat à la façon d'un gestionnaire de projets, changer la méthodologie, atteindre de nouveaux marchés, etc.)

Il existe de nombreuses façons de devenir un communicateur chevronné. Si vous commencez par lire et prendre conscience des questions précédentes, vous aurez un aperçu d'une demande d'emploi efficace. En étant créatif, vous connaîtrez votre objectif de carrière à fond et vous vous préparerez à donner la performance de votre vie lors de vos entrevues.

CV Special©

Emplois les plus récents

Alberta Health Services
Posted: 10/31/2014
Fort McMurray, AB
Posted: 10/31/2014
Woodbridge, ON
Sales Talent Agency
Posted: 10/31/2014
Calgary, AB
Tim Hortons
Posted: 10/31/2014
Hamilton, ON, L9C3B3
Sales Talent Agency
Posted: 10/31/2014
Vancouver, BC

Personnalisez vos résultats !  Mettre à jour votre profil

 
 
 

Gestion de carrière

Portraits de carrière
Portraits de carrière
Outil de comparaison
Outil de comparaison

Attirer les candidats

Attirer les candidats
Soyez transparent, affichez la diversité culturelle au travail et faites bon usage des médias sociaux.

Trouver les sources de candidat

Trouver les sources de candidat
L’entrevue doit permettre à un candidat d’apprendre tout ce qu’il doit savoir sur une entreprise.

Filtrer les candidats

Filtrer les candidats
Comment éviter de vous faire avoir par des candidats malhonnêtes.

Performance des employés

Performance des employés
Approchez l’établissement d’objectifs selon le processus SMART.

Pour chercheurs d'emploi

Gestion de carrière
Prenez votre carrière en main.
Outil de comparaison
Voyez comment se compare votre salaire à celui des autres du domaine.
Portraits de carrière
Decouvrez différentes carrières.
Modèles de CV
Inspirez-vous de nos divers modèles de cv.
Modèles de lettres de présentation
Inspirez-vous de notre variètè de lettres de présentation.
D'autres astuces de carrière

Pour employeurs

Réseau d'annonces carrière
Annoncez sur le réseau de sites partenaires de Monster et rejoignez plus de candidats.
Page d'accueil de recrutment
Trouvez les meilleurs candidats pour votre entreprise grâce aux solutions de recrutement Monster.
Affichages de postes
Annoncez votre poste auprès de millions de chercheurs d'emploi!
Recherche de CV
Choisissez des candidats qui rencontrent vos critères.
Centre de ressources RH
Article de RH en vedette.

Médias sociaux

Aide carrière sur Facebook
Suivez Monster.ca sur Facebook. Posez vos questions et trouvez vos réponses en matière de carrière.
Les abonnés Twitter de Monster.ca!
« Tweetez » dans nos discussions sur les conseils de carrière abordant un large éventail de sujets et de domaines.
Monster.ca sur YouTube
Le répertoire de vidéo de Monster.ca sur You Tube. Voyez et entendez des conseils de carrière!

Autres liens

Application pour iPhone et iPod Touch
Téléchargez l'application Monster pour iPhone et iPod Touch.
Profils d'entreprises
Obtenez les renseignements dont vous avez besoin à propos de l'entreprise.
Comparez les salaires
Outil de comparaison de salaire.
Chercher des emplois:
A propos de Monster | Monster recrute | Choix de pub | Nos partenaires |
Conditions d'utilisation | Centre de confidentialité | Centre d'accessibilité | Centre d'aide | Centre de sécurité | Nous contacter | Plan du site | Mobile
©2014 Monster – Tous droits réservés U.S. Patents No. 5,832,497; 7,599,930 B1; 7,827,125 et 7,836,060 MWW - - V: 2014.4.70.79-323
eTrustLogo