par Michelle Tullier

«Je n'ai aucune compétence! Comment vais-je pouvoir décrocher un emploi à la fin de mes études?»

C'est une complainte qui résonne souvent entre les murs des universités, et qui provient particulièrement d'étudiants en arts libéraux ne voyant pas comment ils pourront appliquer dans le «vrai monde» ce qu'ils ont appris à l'école. Si c'est votre cas et que vous craignez de ne pas être attrayant pour les employeurs, détrompez-vous. Tout d'abord, personne n'apprécie les pleurnichards. Par contre, une attitude positive empreinte de confiance plaira aux employeurs. Il est donc payant de garder la tête haute.

Et plus important encore, il y a le fait que vous en possédez, des compétences. La seule chose, c'est que vous n'en êtes pas conscient.

Comment l'école vous permet d'acquérir des compétences utiles dans le vrai monde

Quiconque peut rédiger un travail de fin de session, préparer un examen, endurer un coloc démoniaque, s'occuper d'un club universitaire, faire partie d'équipes sportives ou s'attaquer à d'autres défis de la vie universitaire mérite d'obtenir un emploi et montre les aptitudes requises pour le conserver. Bien qu'il n'y ait pas toujours de lien évident entre ce que vous étudiez et l'emploi que vous recherchez, il y a plus de relation entre les deux que vous ne le croyez.

Supposons que vous étudiez en philosophie et que vous désirez travailler dans le domaine bancaire. Vos entrevues sont-elles vouées à l'échec parce que vous avez été formé pour parler du sens de la vie alors que les étudiants en finance et en économie peuvent citer Alan Greenspan? Pas du tout! L'esprit critique et les aptitudes rédactionnelles que vous avez acquis dans vos cours d'arts et sciences feront une excellente impression quand vous vous retrouverez en face d'employeurs potentiels. Mais tâchez de ne pas oublier les connaissances de la négociation et de la gestion financière que vous avez mises en pratique comme trésorier du club de philosophie. Et pour parfaire la gamme de vos compétences, inscrivez-vous à des cours de comptabilité et d'économie, ou encore à un stage d'été dans une banque.

Ce qu'il faut comprendre, c'est qu'une formation en arts libéraux vous arme de compétences très utiles et valorisées sur le marché du travail. À l'exception des domaines requérant une expertise technique, comme le génie et l'informatique, les employeurs vous embaucheront pour votre aptitude à penser, à communiquer et à fraterniser. C'est par la suite qu'ils vous formeront. Évidemment, si vous avez déjà acquis des connaissances propres au poste par un stage, un emploi d'été ou un cours, vous serez un candidat encore plus intéressant.

Les compétences-clés que les employeurs recherchent

Des experts qui étudient les tendances du recrutement ont découvert que la plupart des employeurs, peu importe la taille de l'entreprise ou leur secteur d'activité, recherchent les mêmes compétences de base au moment de l'embauche. Croyez-le ou non, c'est au cours de vos études que vous avez le plus de chances d'acquérir ces compétences. Parmi elles :

• l'esprit critique : évaluer l'ensemble d'une situation et savoir l'analyser; comprendre ce que vous lisez;
  
  
• la communication : exprimer clairement l'essence de votre pensée, à l'oral comme à l'écrit;
  
  
• des qualités de visionnaire : pouvoir participer à des remue-méninges, prévoir à long terme et fixer des objectifs;
  
  
• la motivation personnelle : montrer la volonté de prendre des initiatives;
  
  
• l'habileté avec l'information : poser des questions, être curieux et faire preuve de débrouillardise; savoir mener une recherche;
  
  
• l'ouverture d'esprit : comprendre les autres cultures et s'en montrer intéressé, et être à l'aise au sein de différents groupes;
  
  
• l'esprit d'équipe : travailler efficacement avec les autres en vue d'atteindre des objectifs communs.
  

Il y a fort à parier que vous possédez plusieurs de ces compétences. Quand vous réaliserez que vous êtes très compétent, vous serez bien plus en mesure de vous vendre aux employeurs comme étant exactement le type de candidat qu'ils recherchent.