Lorsque les risques liés à la carrière rapportent gros

Par Brandon Miller
Collaborateur de Monster de la génération Y

Il y a deux mois, Jason, un gestionnaire de systèmes, a quitté son emploi à TV Ontario pour accepter un contrat de 13 mois auprès d’un autre important organisme à but non lucratif. Ce qui s’annonçait au début comme une démarche risquée (à savoir délaisser le luxe d’un emploi syndiqué à plein temps pour un contrat couvrant un congé de maternité prolongé), s’est finalement transformé en la résurrection spectaculaire de sa carrière. En effet, l’organisme s’apprête à créer un poste correspondant à l’expérience et aux compétences de Jason.

« Je n’aimais pas l’emploi que j’occupais, explique Jason, dont le nouveau titre de poste est chef, Relations avec les donateurs et les investisseurs. Il ne me stimulait pas et je n’avais pas envie de conserver un emploi qui ne suscitait aucune motivation chez moi. »

Recherchant ardemment de l’expérience en gestion ainsi qu’un changement de rythme, Jason a donc décidé de courir un risque l’été dernier. « Je me suis dit que même si je n’aimais pas le travail, ça allait me changer de ce que je faisais alors. J’allais donc tenter ma chance pendant un an et si le travail me plaisait, je resterais dans le même domaine. Dans le cas contraire, je reviendrais à ce que je faisais avant. »

Mais il n’y aura pas de retour en arrière pour Jason. Un mois à peine après avoir accepté son nouveau contrat, ses patrons ont décidé de créer un poste dans leurs bureaux spécialement à son intention. Et bien que cette occasion lui ait rapporté des dividendes, il lui fut difficile d’y aller à fond la caisse. « C’était quand même un risque énorme car je laissais tomber un emploi syndiqué, la sécurité d’emploi, l’ancienneté accumulée, les avantages sociaux, etc., explique Jason. Je suis habituellement très prudent, mais je me suis dit que j’allais tenter ma chance et accepter un poste me situant à deux paliers hiérarchiques au-dessus de celui que j’occupe maintenant. »

Avant de prendre vous-même ce type de risque, il importe de bien examiner la situation. Voici donc quelques points à envisager.

1. Évaluez bien vos options. Après toutes ces années et en dépit d’une technologie très poussée, il y a une bonne raison pour laquelle les listes de « pour et contre » demeurent une constante. C’est qu’elles constituent une façon éprouvée d’en arriver à une décision honnête. Afin de dresser une liste objective et de ne pas vous laisser influencer inconsciemment, demandez à un ami proche ou à un membre de la famille de vous aider à rationaliser vos énoncés.

2. Pensez à l’objectif à long terme. Même si un changement de carrière aussi risqué pourrait sembler absolument ridicule sur le coup (le salaire est peut peut-être inférieur, vous risquez de perdre vos avantages, ou encore vous pourriez devoir porter une robe longue et un diadème au travail), quelle que puisse être votre phobie, songez au poste offert dans une perspective plus large. Pour Jason, l’expérience à un poste de gestion valait la peine d’accepter un contrat temporaire. Déterminez la valeur que vous accordez à un bonheur durable au travail.

3. Les risques sont peut-être trop élevés. Si après avoir lu cet article, vous décidez que vous ne pouvez probablement pas prendre un risque aussi grand pour l’instant, réconfortez-vous à l’idée que même de petits changements à votre carrière peuvent faire une grande différence. Évaluez les options qui s’offrent à vous au sein d’un autre service de l’entreprise, discutez avec un membre des Ressources humaines sur les nouveaux postes potentiels et établissez où se situe votre goût de l’aventure en matière de carrière.

Évaluer cet article :

Évaluation moyenne :